Detta gäller vid personalförmåner och gåvor till anställda

Vi får många frågor angående avdragsgilla kostnader alltså vad man kan dra av på firma. Här har vi sammanfattat vad som gäller vid personalförmåner och gåvor till anställda.

‍

1- Personalvårdsförmån, motion och friskvård

Personalvårdsförmåner är förmåner av mindre värde som syftar till att skapa trivsel i arbetet. Det kan vara friskvårdsbidrag, motionsaktiviteter och enklare förfriskningar som kaffe eller frukt på arbetsplatsen.

Exempel på skattefria personalvårdsförmåner

- friskvårdsbidrag på högst 5 000 kr per år som den anställda kan använda till aktiviteter som innehåller någon form av praktisk aktivitet som innebär motion. Exempelvis kan friskvårdbidraget användas för aktiviteter som agility, sportfiske, enduro och hästkörning.

- motionsaktiviteter eller gymkort som arbetsgivaren bestämmer och betalar för

- kaffe, frukt och annan enklare förtäring i samband med arbetet som inte kan ses som en måltid

- trivselutflykter
‍

2- Julklappar och andra gåvor till anställda

Huvudregeln är att om du som anställd får en gåva från din arbetsgivare så är den skattepliktig.

Undantaget är julgåvor, jubileumsgåvor och minnesgåvor. Dessa gåvor är skattefria för dig som anställd så länge gåvans marknadsvärde inte överstiger det skattepliktiga beloppet. Men om värdet på gåvan överstiger det beloppet så är gåvan skattepliktig från första kronan.

- Julgåva – är skattefri för dig som anställd om värdet inte överstiger 500 kr (inklusive moms).

- Jubileumsgåva – är en gåva till dig som anställd i samband med att företaget firar jubileum, 25-årsjubileum, 50-, 75- eller 100-årsjubileum. Den är skattefri för dig om värdet inte överstiger 1 500 kr (inklusive moms)

- Minnesgåva – är en gåva till dig som är varaktigt anställd och som du får i samband med att du uppnår en viss ålder (jämna födelsedagar från 50 år och uppåt) eller efter en längre tids anställning (minst 20 år) eller när anställningen upphör.

‍

‍

Kontakta oss

‍